我省开通特殊人才职称评价“绿色通道”

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2018-10-10

记者从省人社厅了解到,日前省人社厅牵头连续两次召开“甘肃省特殊人才职称特殊评价(答辩)会”,白银有色集团股份有限公司殷勤生、翟东民和兰州和盛堂制药股份有限公司夏祥等3人获得正高级工程师职称,兰州和盛堂制药股份有限公司轩辕亮获得高级工程师职称,标志着我省特殊人才职称特殊评价“绿色通道”正式开通。

据悉,这是我省首次进行特殊人才职称评价。

今年7月,根据中央和省委关于“作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称”“对待特殊人才要有特殊政策”等规定,出台《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》,将对全省作出重大贡献的人才、高层次急需紧缺人才、全省新兴产业身怀绝技的人才、甘南临夏州引进的急需紧缺人才等4类人才列入我省特殊人才范围,不受学历、专业、论文、台阶等限制,按“特殊”的方式,明确评价条件标准、评价方式、简化申报程序等政策,标志着我省特殊人才职称评价开通政策“绿色通道”,这次评价意味着这项政策正式落地。 以上4名人才都是按省内作出重大贡献的人才申报的,除了“硬杠杠”符合条件,其他业绩也很突出。 根据评价对象的特殊性,改变以往的评委会评价模式,创新人才评价方式,针对申报人才专业,分两次专门组建“甘肃省特殊人才职称特殊评价组”,实行封闭评审、公开答辩,答辩环节申报人所在单位,选派了有培养前途的中青年专业技术人才学习监督。 专门制定《甘肃省特殊人才职称特殊评价工作规程》,对评价依据对象、评价机构、办事机构、开展评价、反馈、公示、公布、纪律、监督等进行明确。 评价工作由省人社厅牵头组织,省职改办作为评价组的办事机构,全程实行“一人一事、一事一议、特事特办”模式。 人才只在答辩时“跑一次”、填写《甘肃省特殊人才申报高级职称资格审批表》1张表就完成职称评价。 参与特殊人才评价组的专家说,这些人才以特殊方式获得职称实至名归,树立了欠发达省份鲜明的人才评价导向,有利于激励更多优秀人才脱颖而出。 白银公司两名人才说,从申报到评价,一个星期多一点,就获得了正高级工程师职称,没想到这么快。